Pruebas de Selección

 

Para elegir al candidato idóneo para un puesto de trabajo, las entidades pueden utilizar diferentes instrumentos, las principales pruebas son:

  • Entrevista personal
  • dinámicas de grupo
  • Pruebas de inteligencia y aptitudes
  • Cuestionarios de personalidad e intereses
  • Pruebas profesionales y de conocimiento

La herramienta más utilizada por las entidades es la entrevista

 

Entrevista Personal

La entrevista de selección es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado. Su objetivo es encontrar a la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo. Se puede desarrollar en diversos escenarios, aunque el más habitual es en el despacho del entrevistador. Puede haber uno o más entrevistadores, puede ser un interrogatorio, una conversación informal o incluso una entrevista grupal.
Es fundamental haberse preparado la entrevista con antelación, ya que manejarse correctamente en una entrevista no es nada fácil. La entrevista es una exploración, y el entrevistador está interesado en realizar una selección con profesionalidad, ya que su prestigio y el de la empresa también está en juego.
La primera impresión es decisiva, ya que se suele decir que los primeros tres minutos marcan el desarrollo de una entrevista. Además, es muy difícil superar una primera impresión negativa.
Para causar una buena primera impresión te aconsejamos cuidar los siguientes aspectos:

  • Llega con puntualidad, unos 10 – 15 minutos antes de la entrevista, pero no con demasiada antelación. De esta manera, te familiarizarás con el ambiente.
  • Estrecha la mano con firmeza, pero sin pasarte, tanto al comenzar como al finalizar la entrevista.
  •  No te sientes hasta que el entrevistador te lo pida.
  • Sé amable con las personas que te reciben, ya que el entrevistador les puede preguntar por ti.
  • Trata de usted al entrevistador, no lo tutees hasta que él te lo pida.
  • Cuida tu vestuario e higiene personal
  • Recuerda que transmites información con tu comunicación verbal y no verbal.
  • Prepara la entrevista de trabajo, repasa tu curriculum, investiga sobre la empresa y el puesto de trabajo que ofrecen.
  • Te preguntarán sobre tu formación, experiencia profesional, conocimientos de empresa y puesto de trabajo, expectativas personales, …
  • Al finalizar la entrevista, reflexiona sobre puntos positivos y aquello que puedes mejorar en futuras ocasiones.

Se diseña esta herramienta gracias a la colaboración del Servicio de Empleo de Castilla y León en la Subvencionadas según Resolución de 29 de Agosto de 2017, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones públicas, y se regula el procedimiento de concesión para el año 2017 en el ámbito de colaboración con instituciones sin ánimo de lucro, que contraten personas desempleadas para la prestación de servicios de interés general y social.

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